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从长城脚下到珠穆朗玛,

"磁"爱生命是一种责任与承诺

管理生命链条,探究磁场的奥秘

磁与生命的距离,由康姿百德全磁实现

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文章来源:     发布时间:2015-11-19     点击:792

为进一步开阔视野、学习经验、取长补短,促进公司持续快速发展,日前,康姿百德公司本着“走出去、学回来、用得上”的原则,由董事长李银祥亲自带领部分中层干部,赴华为公司参加了“黑马——华为特训营”管理研讨班的培训学习,为公司实现跨越发展汲取了许多可资借鉴的经验和做法。

华为公司目前在进入世界500强的中国民企中位列第一,其在发展理念、管理思想、pg电子游戏下载的文化、战略体系等方面,都有着许多值得学习借鉴的地方。连日来,李银祥一行结合康姿百德公司实际,边看边想、边学边问,带着诸多思考参加了军训、参观、授课、研讨等培训内容,零距离感受了华为世界级的管理实践和华为人“成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作”的核心价值观。

通过5天的学习培训,大家深刻体会到,华为的科技水平、管理模式和领导者思想,在全国民营企业中首屈一指,是我们学习的楷模。而让我们感受最深、触动最大,与康姿百德公司对接最紧密、最值得学习的,还是华为“以客户为中心、以奋斗者为本”的核心价值观。以客户为中心,最大限度地满足客户需求,为客户提供有效服务,持续为客户创造长期价值进而成就客户,是华为人价值评价的标尺。同时,华为在人力资源价值观上,不是“以人为本”,而是“以奋斗者为本”,使奋斗者得到应有的回报。这两个方面是华为pg电子游戏下载的文化中的闪光点,也是成就华为的根本支撑。康姿百德公司以“推广健康科技、造就百岁民族”为企业宗旨,以“让中国成为世界上第一个人均寿命超百岁的国家”为最终追求,必须始终以客户为本,在为客户提供健康产品的同时,进一步拓展服务方式,从健康观念教育、意识培养、知识宣传、行为引导、需求保障等各个方面,为人们提供全方位、链条化的服务。康姿百德要实现进军世界500强的战略目标,也必须汲取华为“以奋斗者为本”的用人取向,建立起一整套人力资源管理和绩效考核评价体系,使真正无私奉献、忘我奋斗的人有前途、得实惠,从而激发员工干事创业的热情。

大家一致认为,华为的核心价值观是引领华为实施有效管理、占据民企鳌头的根本因素,同时也向我们昭示着企业发展必须遵循的一个基本原则,就是不单把眼光落在荣誉和利益上,还要认真履行社会责任、积极创造社会价值,这也正是康姿百德公司一直以来坚守的信条和努力的方向,与我们的价值追求不谋而合,给我们以力量和激励,更加坚定了我们持续开展社会公益活动、造就百岁民族的信心和决心。总之,这次学习让大家感触颇多、受益匪浅,对于我们进一步完善创新思维模式、管理方式、战略体系,以更加开放的姿态和更加开阔的视野促进公司持续快速发展,都将产生十分积极的意义。







作者: 康姿百德 
来源: 康姿百德

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