为了更好地培养人才和发展人才，实现人才和企业的共同发展，2016年11月5日~6日，康姿百德销售公司和自营公司在康姿百德第一科技园成功举办了2016年市场人员竞聘大会。
康姿百德2016年市场人员竞聘大会现场
本次竞聘大会吸引了来自康姿百德自营公司和销售公司的840名员工参与。康姿百德公司董事长李银祥、自营公司总经理所继红、销售公司总监张东旭等领导出席了此次竞聘大会并发表讲话。
康姿百德公司董事长李银祥发表讲话
康姿百德公司董事长李银祥首先对公司2016年的前期工作做了总结，并希望所有参与竞聘的员工能够不断地提高标准，提高服务意识，保持务实的工作态度，为广大消费者提供更加优质的服务。
李银祥董事长说到：“康姿百德每三个月组织一次竞聘，为的就是给大家提供更多展示才能的机会。希望大家用饱满的热情投入到本次竞聘中，也期待着更多优秀的人才凸显出来，迎接未来更大的挑战！”
康姿百德自营公司总经理所继红发表讲话
康姿百德销售公司总监张东旭发表讲话
康姿百德自营公司总经理所继红和销售公司总监张东旭分别做了竞聘动员的讲话，对本次竞聘的人员给予鼓励，希望大家在竞聘过程中能够把握住机会，进一步提升服务客户的能力，为康姿百德的发展再创佳绩！
本次竞聘本着“公平、公正、公开”的原则，设立了笔试、小组讨论等考核环节，以此进一步量化、考评，逐步提升员工服务客户的能力，为更好地服务客户夯实基础。
本次竞聘大会的一大亮点就是首次引入了华为的“能上能下”机制。康姿百德公司一贯重视人才的晋升和能力的培养，而管理者是“传”、“帮”、“带”的第一责任人。如果管理者都不具备管理能力，不能稳定和激发团队士气，也要进行岗位调整。因此，为保障优秀员工的晋升通道，康姿百德也在不断优化竞聘机制，如康姿百德的管理者学习“能上能下”等机制就是最好的证明，这样做的好处就是以任职能力作为提拔干部的标准，大大保障了优秀新员工的晋升通道。
说到底，企业的竞争就是人才的竞争。员工竞争意识的常态化，不仅有利于内部人才梯队的建设，更重要的是对企业竞争力所起到的深远影响。只有这样，才能让公司保持高效运作、永续发展，在人才体系的不断优化中践行“让科技造福生命”的使命，最终在2034年实现世界500强的目标。
竞聘大会笔试现场
竞聘现场，所有参与竞聘的员工积极地投身于每一个环节。他们非常珍惜公司提供的发展平台，把握机会，勇于挑战，为康姿百德的健康事业贡献自己的力量。
小组讨论现场
历时两天的竞聘圆满结束了。经过层层筛选，大部分小伙伴竞聘到了自己心仪的岗位。本次竞聘也使他们服务客户的能力再次提升。今后，他们将在更重要的岗位上发挥更大的价值，实现自己的职业理想。
竞聘成功的小伙伴与领导合影留念
优秀的公司能够提供给员工的不只是丰厚的薪资待遇，更重要的是能够为员工提供不断发展的机会。在今年9月份，康姿百德荣登2016中国年度最佳雇主百强榜单，这份荣誉充分肯定了公司在人才引进和培养方面做出的巨大贡献。而康姿百德每三个月一次的公开竞聘，将会成为有能力、有奋斗精神的员工证明自己、升职加薪的最佳机会，这也是康姿百德能够吸纳众多优秀人才的重要原因。
接下来，康姿百德其他中心和部门将陆续进行公开竞聘，为更多人才提供发展和晋升的机会，让我们拭目以待吧！
