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从长城脚下到珠穆朗玛,

"磁"爱生命是一种责任与承诺

管理生命链条,探究磁场的奥秘

磁与生命的距离,由康姿百德全磁实现

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文章来源:     发布时间:2016-07-09     点击:1284

为了更好的培养人才和发展人才,康姿百德为员工提供了每三个月一次的竞聘机会,而今年的7月份则是康姿百德的竞聘月,在本月,康姿百德销售公司率先展开了竞聘活动,7月7日,继康姿百德销售公司之后,康姿百德自营公司举行了竞聘大会,接下来,康姿百德人力资源中心、财务管理中心、信息管理中心等各个中心和部门也将相继举行竞聘大会,让人才充分的得以发展。

77日,康姿百德自营公司举办了“康姿百德自营公司第二届竞聘大会”,来自康姿百德自营公司的160多名员工参加了此次竞聘,此次竞聘提供了自营公司下辖的9大中心的17个岗位供大家角逐为员工提供更加宽广的发展平台的同时,通过竞聘过程中的能力考核提升员工服务客户的能力,实现员工的技能和服务能力的同步增长。

康姿百德自营公司总经理所继红女士、财务管理中心总监王超先生、信息管理中心总监刘文达先生等公司领导出席了此次竞聘会。

康姿百德自营公司总经理所继红女士讲话

康姿百德自营公司总经理所继红女士表示:“康姿百德公司每三个月组织一次竞聘,为的就是给大家提供更多将自己真实的才能展示出来的机会。只要努力,康姿百德就有更好的发展平台提供,希望大家用饱满的热情投入到本次竞聘中,也期待着更多优秀的人才能够凸显出来,迎接未来更大的挑战!”

康姿百德财务管理中心总监王超、信息管理中心总监刘文达在竞聘大会上发言

随后,康姿百德财务管理中心总监王超、信息管理中心总监刘文达出席竞聘大会,期望大家珍惜公司提供的发展平台,把握机会,勇于挑战,为康姿百德的健康事业贡献自己的力量。


自营公司第二届竞聘大会现场(一)


自营公司第二届竞聘大会现场(二)

此次竞聘共分为笔试、通关考试、流水线面试、小组讨论四个环节,历时两天,全方位考察员工的服务能力和水平。届时,将会有一批优秀的员工在此次竞聘中脱颖而出,在新的岗位上实现自己的职业理想。

优秀的公司能够提供给员工的不只是丰厚的工资待遇,更重要的是能够为员工提供不断发展的机会,而康姿百德每三个月一次的公开竞聘,将会成为有能力、有奋斗精神的员工证明自己、升职加薪的最佳机会,这也是康姿百德能够吸纳众多优秀人才的重要原因。


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